华自科技股份有限公司监事会关于
(资料图)
公司 2023 年限制性股票激励计划及
“奋斗者”第一期员工持股计划相关事项的核查意见
华自科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《公司法》《证券法》《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《关于上市公司实施员工持
股计划试点的指点意见》（以下简称“《指导意见》”）等法律、法规和《公司章程》等
有关规定，就公司拟实施的《2023年限制性股票激励计划激励（草案）》（以下简称“激
励计划”）及摘要、《“奋斗者”第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“员工持
股计划”）及摘要等文件进行了审阅，基于独立、客观判断的原则，对公司2023年限制
性股票激励计划、“奋斗者”第一期员工持股计划相关事项相关事项审核意见如下：
一、关于公司2023年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
《证券法》
《管理办法》等法律、法规和规范性文件
和《公司章程》的有关规定。本次激励计划的实施将进一步完善公司法人治理结构，建
立和完善公司激励约束机制，使中高层管理人员、核心骨干的利益与公司、股东的长远
发展更紧密地结合，充分调动中高层管理人员、核心骨干的积极性和创造性，实现公司
和股东价值最大化，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
范性文件规定的任职资格；不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形，
不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形，不存在最近
施的情形，不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形，
不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；未担任公司独立董事或监
事；不存在知悉内幕信息而买卖公司股票，或者泄露内幕信息而导致内幕交易发生的情
形；符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象范围。
或安排。
综上所述，公司实施本次激励计划符合相关法律法规和公司实际情况，有利于建立
健全公司长效激励机制，调动员工积极性，提升公司经营业绩和管理水平。我们一致同
意实施本次激励计划，并将激励计划提请公司股东大会审议。
二、关于公司“奋斗者”第一期员工持股计划相关事项的核查意见
的情形。
合法、有效。
全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划的情
形。
范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为公
司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
利益共同体，增强员工的归属感和责任感，有利于提高公司的凝聚力和市场竞争力，实
现公司的可持续发展。
综上，我们同意公司实施“奋斗者”第一期员工持股计划，并同意将《“奋斗者”第
一期员工持股计划（草案）》及其摘要提交公司股东大会审议。
华自科技股份有限公司监事会
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